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Les «Chaîneries Limousines» riche de ses personnels

Il y a longtemps, alors qu'il n'y avait pas d'usine à Bellac, une entreprise naquit à la «gare de Saint-Ouen» pour fabriquer des chaînes et la première centrale électrique pour fournir l'énergie indispensable était au moulin de Chèze.
Puis ce fut la construction du barrage de Chaume pour plus d'énergie et plus de régularité mais l'entreprise, suivant la ligne de chemin de fer Poitiers – Limoges (eh oui! Longtemps le rail a été aussi commercial et industriel...) remonta à Bellac, 4 km plus loin... dans le quartier de la Gare.
Les bâtiments sont passés d'un côté à l'autre de la RN 147, plus rien n'arrive par le train (du moins côté marchandises et/ou matières premières) et sans faire de bruit, mais en préservant des savoir-faire rarissimes, l'entreprise compte maintenant, en incluant quelques cadres qui travaillent à Limoges, 85 feuilles de paie.
Alors lorsque M. Serge Lauwers, le directeur, se retrouve encadré des élus (maires, présidente de la Communauté de Communes, conseillère départementale, députée et de Mme la Sous-préfète) face aux employés, dont beaucoup en bleu de travail, il ne peut que délivrer une analyse fine du monde industriel.
«L'époque actuelle offre des outils qui donnent un accès immédiat à énormément d'informations et de contacts. On est pris dans la spirale de l'info en continu, du zapping permanent. On échange simultanément par mails, par messages, tweets, snaps... par de multiples réseaux sociaux. Dans cet environnement ultra-rapide et en perpétuelle activité, on zappe, on consomme sans fidélité, et ces comportements instables impactent naturellement aussi notre relation avec le travail.
Ici, aux «Chaîneries Limousines», notre entreprise a besoin de compétence, de régularité, de rigueur, de développement des compétences, et donc avant tout de la fiabilité et de la fidélité de ses salariés. Alors récompensons et remercions sincèrement ces salariés qui respectent et partagent ces valeurs. La fidélité à son travail, c'est l'acquisition de compétences, la reconnaissance de son travail, l'apport de savoir-faire à l'entreprise et donc la régularité de la qualité des produits qui en sortent.»
Les élus et Mme Martin ont souligné cette particularité de l'industrie et des savoir-faire. Autre particularité... ce sont les maires des communes de résidence des «médaillés» qui ont agrafé la récompense et on trouvait là... M. le Maire de La Souterraine (quelques licenciés de «GM et S» pourraient être intéressés... à 40 km de chez eux!).
La liste des médaillés «dira quelque chose» aux vieux Bellachons, car on retrouve bien des employés des Chaîneries, des voisins, des amis d'associations et autres.
20 ans, médaille d'argent: Chantal Thomas, comptable (a commencé à 18 ans). Jean Hubert, opérateur traitement thermique calibreur; Bruno Reix, agent de maintenance.
30 ans, médaille de vermeil: Jean-François Chabernaud, conducteur; Jean-François Moreau, assistant logistique, responsable montage spéciaux.
35 ans, médaille d'or: Patricia Reix, comptable; Jean-Michel Gaillard, directeur technique; Francis Lajarige, régleur; Jean-Jérôme Pénichou, opérateur traitement thermique, calibreur; Jean-Luc Quichaud, fraiseur, agent de maintenance; Octave Terrade, conducteur de machines.
Grand or, 30 ans: Christiane Depierrefixe, agent informatique; Raymond Michelet, régleur.
André Clavé
 

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