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11:26 Bravo 👏👏👏💪💪👍
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11:16 Les usagers ont passé le portail fermé du centre courrier pour remettre coûte que coûte les pétitions de sou… https://t.co/99Qy5Lwv3L
10:37 Bravo à tous 🥰✊🏼
10:30La pétition de soutien à Sylvie a dépassé les 6.200 signatures https://t.co/WVC4UFW4wr
10:26Article de ⁦⁩ de ce matin agrémentant les propos de à la mobilisation du 15 octobre 2019 https://t.co/iv0UMXDec7
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Euralis : le choix des 55 salariés : le miracle du repreneur ou la mutation...

Brive (19)

Le plan social est en cours à Euralis:  fermeture du site de Brive prévue début 2019, propositions de mutation à Maubourguet dans le 65, reclassements, formations... à moins d’un repreneur mais «il ne faut pas vendre du rêve aux salariés»...
Tels sont les propos de Corinne Breuil, déléguée syndicale pour la CFDT. Un brasero brûle malgré la pluie, des gilets oranges marqués du sigle du syndicat, des croix vertes à l’épitaphe funèbre annonçant «le repos d’un matricule» comme autant de morts en sacrifice pour la survie du groupe Euralis. Les salariés sont en colère, ils disent subir des décisions d’en haut. Hier, sur le site Euralis - Brive, ce fût une journée de mobilisation contre la fermeture de «leur usine», contre une guerre économique qui s’opère dans la branche alimentaire de cette grande coopérative qu’est Euralis qui a «osé l’international» en 2014 en créant «une filière de production de foie gras en Chine pour le marché domestique»...

Mauvaise gestion

Pendant ce temps en Corrèze, les représentants syndicaux expliquent dans leur tract qu’ils «ne feront pas péter des bonbonnes de gaz comme certains ont tendance à le faire» mais qu’ils disent «non à des propositions de poste à pétaouchnoc». Plus haut dans la page, les lignes laissent deviner ce qu’inflige un PSE, un plan de sauvegarde de l’emploi, à des salariés qui ont donné plusieurs années de leur temps de vie à une entreprise alors que «la note IFS est supérieure, le taux d’absentéisme est en-dessous de la moyenne nationale, les objectifs de production sont toujours atteints, la prime d’intéressement  était à 100 % pour 2017 et  que le site est autonome avec trois personnes cadres».
Le syndicat CFDT invoque une incompétence et une mauvaise gestion de la part de la direction du pôle alimentaire et dénonce des membres directeurs logés dans «leur tour d’argent». Le projet de ces «argentiers» est l’agrandissement du site de Maubourguet dans les Hautes-Pyrénées, au nord de Tarbes, avec le transfert de toutes les activités du site de Brive. La formule proposée aux salariés sera donc «qui m’aime me suive».
La réalité ne sera pas aussi simple puisque 70% des 55 salariés ont plus de 50 ans... «La mutation à 50 ans, je pense pas que ça soit très envisageable parce qu’on a déjà sa vie faite ici. Et puis la reconversion, c’est aussi très compliqué. Quand on fait une formation à cet âge-là, on n’est pas sûr d’être embauché derrière. Quand on a 50 ans, on sait que c’est très compliqué. Même si on se forme sur un autre emploi. Qui va embaucher des gens de plus de 50 ans. On sait que c’est très difficile pour les seniors aujourd’hui» analyse Corinne Breuil.
Pour les salariés plus jeune comme Sonia, 34 ans, la mutation ne sera pas non plus la solution. Elle travaille dans l’usine depuis 9 ans après plusieurs années d'intérim. Partir? «Mon mari travaille ici et j’ai toute ma famille». Quant à Brigitte, 60 ans, le départ à la retraite sera anticipé après 41 ans de bons et loyaux services.
La solution du repreneur est actuellement à l’étude mais la CFDT se montre très pessimiste sur cette perspective : le cabinet commandité pour cette tâche n’affiche que 1 à 3% de réussite dans ce type d’opération.

Sabine Parisot

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