J’ai vu, dans les rues calmes du Périgord noir, deux offres qui cherchent à renforcer les services de santé et de sécurité locaux. Une pharmacie à Hautefort attend un renfort immédiat, pendant que La commune du Buisson de Cadouin prépare l’accueil d’un nouvel agent municipal pour début 2026.
Pharmacien assistant à Hautefort : une embauche immédiate pour soutenir l’officine
La pharmacie installée à Hautefort recrute un pharmacien assistant (H/F) titulaire du diplôme d’État de docteur en pharmacie. Le poste est proposé en CDI, à temps plein (35 heures hebdomadaires annualisées), avec possibilité de temps partiel selon les candidatures.
La personne recherchée devra être autonome et capable de remplacer le pharmacien titulaire en cas d’absence. La prise de poste est indiquée comme immédiate, mais la publication précise que l’offre peut être pourvue entre la diffusion et la consultation des candidatures. Pour plus de contexte sur l’attractivité des emplois locaux, consultez cet éclairage sur la mise en valeur des opportunités en Dordogne : France Travail met en lumière deux opportunités professionnelles en Dordogne.
L’arrivée d’un pharmacien supplémentaire serait un atout pour DordogneSanté et pour la permanence des soins en Périgord noir. Le renfort permettrait de maintenir des horaires d’ouverture stables et de sécuriser la dispensation des traitements pour les habitants. L’embauche d’un pharmacien local soutient directement la SantéDordogne et la vie des communes rurales.
Ce que cela change pour les patients et le territoire
La présence d’un pharmacien titulaire renforce la continuité des services pharmaceutiques pour les personnes âgées et les familles du secteur. Elle limite les déplacements vers les centres plus gros et préserve la proximité soignante.
Pour approfondir les enjeux de la santé locale et des structures d’accueil, cette note sur l’inauguration d’un établissement médico-social apporte une perspective utile : Inauguration du nouvel EHPAD. Ce type d’initiative montre combien la disponibilité des professionnels est liée à la qualité de l’offre territoriale.
Policier municipal au Buisson de Cadouin : renfort municipal prévu au 1er janvier 2026
La commune du Buisson de Cadouin recrute un policier municipal (H/F) à temps complet, avec prise de fonction au 1er janvier 2026. Un accompagnement à la prise de poste est organisé jusqu’à six mois maximum en binôme avec l’agent déjà en poste.
La rémunération se fera selon le régime statutaire, complétée par un régime indemnitaire (ISFE), une participation employeur à la protection sociale complémentaire et l’accès au CNAS. Les candidatures doivent être envoyées au plus tard le 24 octobre 2025, par courrier ou par mail à la mairie du Buisson de Cadouin.
Sous l’autorité du maire, l’agent devra exécuter les missions de police administrative et judiciaire relevant de la compétence municipale. Il s’agit notamment d’assurer la prévention nécessaire au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique, de faire appliquer les pouvoirs de police et de constater les contraventions.
Impact local : sécurité, lien social et attractivité des postes
L’embauche vise à renforcer la relation de proximité avec la population et à soutenir la sécurité locale au quotidien. Un agent stable facilite le dialogue avec les habitants et la gestion des problématiques de voisinage, touristique ou routière.
Ce recrutement s’inscrit dans une logique de RenfortMunicipal et répond à des besoins exprimés par les petites communes pour maintenir des équipes opérationnelles. Pour qui prépare sa candidature, des ressources sur l’évaluation des compétences comportementales peuvent aider : Comment les tests psychométriques sont-ils adaptés…. Cet apprentissage facilite l’adéquation entre le profil et les missions de terrain.
Modalités pratiques et contacts
Les dossiers (lettre de motivation et CV) doivent être adressés à :
Madame la Maire, 4 rue François Meulet, 24480 LE BUISSON DE CADOUIN, ou par mail à [email protected]. La collectivité se réserve la possibilité d’organiser une ou plusieurs séries d’entretiens préalables.
Ces deux offres montrent que la dynamique d’emploi locale mêle santé et sécurité. Pour mieux comprendre les mécanismes de recrutement et l’accompagnement des entreprises, consultez cet article sur l’appui aux employeurs et aux communes : Les communes forestières investissent pour l’emploi.
Ce que cherchent aujourd’hui les employeurs en Dordogne
Les structures locales recherchent des profils autonomes, prêts à s’ancrer sur le territoire. PharmaRecrut ou PoliceEmploi sont des mots-clés qui reflètent cette urgence de recrutement et la nécessité d’attirer des candidats opérationnels.
Les initiatives numériques et l’appui aux entrepreneurs influencent aussi l’attractivité des postes. Pour en savoir plus sur la stratégie digitale des acteurs locaux, cet article propose des éléments de réflexion : Faut-il vraiment investir dans une stratégie digitale ?. Le renforcement des équipes contribue au BoostDordogne et au maintien des services de proximité.
Si vous êtes intéressé par l’offre de pharmacien assistant, repérez le numéro de l’annonce 197SVQZ indiqué sur la plateforme de diffusion. Pour toute entreprise ou collectivité désireuse de publier une offre, vous pouvez la déposer gratuitement via le formulaire ou l’envoyer par mail à [email protected]. Pour découvrir des leviers liés aux ressources humaines et au recrutement, cet article présente les avantages du recours à une agence d’intérim : Faire appel à une agence d’intérim.
Ces recrutements portent la double ambition de soutenir DordogneSanté et d’assurer la SécuritéRecrute sur le terrain. Racontez-nous vos expériences locales : avez-vous déjà postulé à un poste similaire ou vécu l’arrivée d’un nouveau professionnel dans votre commune ? Partagez votre témoignage et contribuez au récit du territoire.
